UGT

Sí, puede hacerlo, si tienes un contrato de rotación de turnos. Siempre y cuando, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente medie, como mínimo, doce horas de descanso y exista un preaviso mínimo de cinco días naturales.

El Plan de Compensación Flexible “PCF” es un sistema de retribución personalizado por el que cada
empleado/a decide, voluntariamente, como percibir parte de su retribución anual. El plan es de carácter anual, así que antes de cada final de año debes darte alta. Tiene muchas ventajas…

Basta con informarse a través del organizador del club, no suele ser un impedimento, pero cada club gestiona sus actividades y tiene sus reglas, la única diferencia con el resto compañer@s es que no tendrás la aportación económica de la empresa, si no estás dado de alta en el Grupo de Empresa…

Al menos con tres meses de antelación al disfrute previsto, los colaborador@s solicitarán las mismas a las jefaturas y estas deberán estudiarlas en los quince días siguientes a la solicitud. Si hasta esa fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas previstas se considerarán aceptadas por ambas partes.